生育津贴是个人申请还是单位申请?发表时间:2021-12-29 16:39 首先大家要明白生育津贴是产假和计划生育手术休假期间的津贴。 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位,所以职工不能同时享受产假工资和生育津贴。 用人单位已经提前发到个人的账户中了,产假休完之后用人单位再向医保局申请该职工的生育津贴,医保局在审核通过之后拨付给用人单位 所以说,生育津贴其实是要单位在网上申请的 还有一个要注意了, 生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。 生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。 下面小编就来为大家说说,生育津贴的详细信息吧! 生育津贴计算方式:生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。 用人单位无上年度职工月平均缴费工资的,生育津贴以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。 注意:上述计算公式中假期天数,是按国家《女职工保护法》里规定的假期天数确定。但各城市根据情况在此基础上又增加了不同的产假天数,所以职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间,由用人单位按照规定发放工资,不享受生育津贴。 生育保险参保职工享受津贴的生育假期天数一览表: 注意: ①生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工; ②生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。 ③职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。 生育津贴申请时间说明 新《生育规定》修改部分: 1、职工参保次月起即可享受生育医疗费用和生育津贴待遇。 2、分娩、终止妊娠或施行计划生育手术次日起3年内申请报销或申请拨付生育津贴。 温馨提示: 分娩、终止妊娠或施行计划生育手术在2021年10月1日之前的,仍适用旧《生育规定》。详细内容如下: 1、职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇需要累计参加生育保险满1年,不满1年的,需待累计缴费满1年后才能申请生育津贴及一次性定额医疗费用报销。 2、职工生育医疗费用报销和生育津贴申领时限,是参保人生育或施行计划生育手术后1年内申请;或累计缴纳生育保险满12个月后的1年内申请。 |